面接のときに、面接官がみるポイントは様々です！
一次選考の面接官に聞きました。
一次では会社との親和性や人柄などを中心にみています。
※あくまで一例ですので、参考にしてください。
面接官Yの場合
総務人事なので、実績や業務スキルではなく、人柄をみています
退職理由と転職するうえでの重要視されていることなどを確認し
■仕事に対する取組み方や向き合い方
■会社に求めていることは何なのか
■どのような価値観を持っているのか
の質問の回答から、会社が求める人材とのマッチングをみています。
一緒に働く仲間として、同じ目標に向かって切磋琢磨出来る方かどうかという基準です。
面接官Tの場合
直属の上司という立場で面接をすることが多いので、人柄や仕事に対する姿勢などを課題への取り組み方や、質問への回答から判断しています。
・服装・身だしなみ
スーツや靴、シャツ、ネクタイがしわしわや汚れているということがないか、
髪型など清潔感があるかどうか
・話し方
質問に対しての回答が的確で簡潔にできるか
目を見て話せ、話し方が丁寧で、はきはきとでき、返事もしっかりできるか
笑顔があり、好感の持てる話し方かどうか
聞く姿勢ができており、落ち着いているかどうか
・志望度
会社のことを調べてきているか
会社への質問・回答から、興味の度合いが高いかどうか
目標や、やりたいことがあっての志望かどうか
・人柄
継続的に努力できるかどうか
現在同じ部署にいるメンバーとの相性
・経歴
職種・業務内容に一貫性があるか、自己都合による短い経歴が多々ないかどうか
面接官Mの場合
直属の上司という立場で面接することが多いので、人柄・ヒューマンスキルを質問への回答や面接に臨む姿勢・立ち居振る舞いをみて判断することが多いです。
・志望動機や退職理由が、書類と本人の口頭での回答に相違がないかをチェックし、人物と
その書類の真偽性をみています
・挨拶や面接に来る時間、身だしなみなど常識力の確認もしています
・回答内容が、他責の発言が多い、他へのリスペクトがない発言が目立つと仕事への姿勢や考え方などが弊社と合わないのではと考えます
・応募書類（履歴書・職務経歴書）で誤字脱字が多い、写真の貼付け欄がある書類にも関わらず貼られていない、持参した書類がきれいではないなど、今後の仕事の質が疑念になります
一次面接は、どういう立場の方がされるのかを把握できるとよりよいですね
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