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前回に引き続き、面接時の逆質問『会社の制度・手当・待遇』についての質問の仕方についてお話しします。Part2の今回は、『手当・役職・育児休業制度』についてです。

、面接時の逆質問『会社の制度・手当・待遇』についての質問の仕方についてお話しします。 Part1では『有給・残業・在宅勤務』についての質問の仕方の例をご紹介しますので、是非参考にしてみてください。

逆質問を具体例を交えて説明。ポイントを理解し、面接時に役立てましょう！

ビジネスマナー　～客先訪問編～ 訪問時のマナーについて分かりやすく説明

【お礼メール（お礼状）例文あり】面接後、企業の担当者へお礼状を送ったほうがよいですか？という質問をいただくことがあります。面接後に何かアクションを起こす場合、どのような点に気をつけるとよいでしょうか？

面接後、企業の担当者へお礼状を送ったほうがよいですか？という質問をいただくことがあります。面接後に何かアクションを起こす場合、どのような点に気をつけるとよいでしょうか？

転職する際に、何を見ますか？ 興味のある会社のHPやリクルートサイト、求人媒体サイトなどたくさん見るものはあるでしょう。 この会社ならどんな条件でもいい！働きたい！！ということがなければ必ず求人票（募集要項）は見るでしょう！ ...

今回は複数名での名刺交換について見ていきましょう。どのような順番で行うか、頂いた名刺を卓上でどのように扱うか…確認していきます。

席次について認識は、名刺交換はもちろん様々なビジネスシーンで役立ちます。3パターンの会議室を想定し、上座・下座はどこになるか確認していきます。

今更？と思うかもしれませんが、名刺交換とは、人と人が出会うタイミングで行うものです。この人は誰だろう？…あの人の名前は何だったかな…使い方によっては、自分（自社）を印象付けるのに非常に有用なツールになります。