面接

こんにちは！ディプロスです。 今回は、面接時の逆質問『モデル給与・歩合・評価』についての質問の仕方についてお話しします。給与や評価は退職の理由にも、転職の理由にもなる重要視する条件であることが多いと思います。 しかし面接時に給...

教育体制に関する逆質問を具体例を交えて説明。ポイントを理解し、面接時に役立てましょう！

後編では”汎用のアプローチ（特段情報がないと感じる場合）”について考えてみましょう。

中編では”配属部署からのアプローチ”に着目します。

前編では”同一業務者の有無からのアプローチ”について考えてみましょう。

前回に引き続き、面接時の逆質問『会社の制度・手当・待遇』についての質問の仕方についてお話しします。Part2の今回は、『手当・役職・育児休業制度』についてです。

、面接時の逆質問『会社の制度・手当・待遇』についての質問の仕方についてお話しします。 Part1では『有給・残業・在宅勤務』についての質問の仕方の例をご紹介しますので、是非参考にしてみてください。

逆質問を具体例を交えて説明。ポイントを理解し、面接時に役立てましょう！

新卒・転職時に受けた面接時に驚いた・困った質問をされたこと、皆さん経験あるのではないでしょうか。 今回、正社員で活躍している方にアンケート調査を実施しました。

【お礼メール（お礼状）例文あり】面接後、企業の担当者へお礼状を送ったほうがよいですか？という質問をいただくことがあります。面接後に何かアクションを起こす場合、どのような点に気をつけるとよいでしょうか？